Högskolan i Halmstad - För utveckling av verksamheter, produkter och livskvalitet

Utbildning

Jämställdhet och mångfald

Högskolan i Halmstad är en högskola som aktivt arbetar för jämställdhet och mångfald. Arbetet bygger på demokratiska värderingar och mänskliga rättigheter. Såväl medarbetare som studenter vid Högskolan skall ha lika rättigheter och möjligheter till att arbeta, studera och utvecklas oavsett könstillhörighet, etnisk tillhörighet, sexuell läggning eller funktionshinder. Högskolan i Halmstads grundidé är att medarbetarnas och studenternas olika bakgrund, kunskaper och erfarenheter utgör kvalitetshöjande faktorer som både påverkar och berikar kunskapsutvecklingen i samhället. Jämställdhets- och mångfaldsarbete skall genomsyra samtliga verksamheter vid Högskolan och varje form av diskriminering och trakasserier är oacceptabelt.

Jämställdhet

Jämställdhet innebär lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för kvinnor och män att arbeta, studera och utvecklas på alla nivåer inom Högskolan. Högskolan i Halmstad har formulerat egna både kvantitativa och kvalitativa målsättningar för en jämställd högskola. Med kvantitativ jämställdhet läggs särskild vikt vid att uppnå en jämn könsfördelning inom olika utbildningar, befattningar och nämnder. Med kvalitativ jämställdhet åsyftas att både kvinnor och mäns kunskaper, erfarenheter och värderingar skall tilldelas lika stort värde. Kvinnor och män skall ha lika stort inflytande över undervisning, forskning samt studie- och arbetsförhållanden. Målet är också att verka för en ökad kunskap och medvetenhet om jämställdhet bland studenter och personal.

Mångfald

Med mångfald avses att medarbetare och studenter vid Högskolan i Halmstad i så hög utsträckning som möjligt skall spegla samhällets befolkning i stort. Inom ramen för Högskolans verksamhet skall det bedrivas ett målinriktat arbete för att främja anställda och studenters lika rättigheter och likabehandling oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning. Detta innebär bland annat en breddad rekrytering av studenter och personal med utländsk bakgrund samt en strävan efter att öka andelen studenter med bakgrund i så kallade "studieovana miljöer". För Högskolan i Halmstad betyder ett aktivt mångfaldsarbete även att värna om och öka tillgängligheten för personal, studenter och sökande med funktionshinder. Alla skall kunna ta del av Högskolans verksamhet och information på lika villkor.

Jämställdhets- och mångfaldsråd

Vid Högskolan finns ett råd för lika villkor, JäMå-rådet, som är ett rådgivande organ till rektor. Rådet ansvarar för att utarbeta förslag till policy samt åtgärds- och handlingsplanen inom området. Rådet har ansvaret för att stimulera utvecklingen inom området och skall ha en god överblick över denna utveckling inom högskolan. Rådet skall granska arbetet som rör lika villkor samt lika rättigheter och möjligheter utvecklas i enlighet med lagar, förordningar, policy och berörda handlingsplaner. Till rådet är två samordnare knutna; samordnare för lika villkor för personal och lärande samt samordnare för lika villkor för studenter.

Högskolan tar varje år fram planer för lika villkor vid Högskolan i Halmstad. Dessa planer innehåller konkreta åtgärder som ska vidtas för att högskolan ska uppfylla de krav som sätts i lagar och förordningar samt de krav som högskolan själv satt upp.