Inför ditt uppdrag
Den sakkunnigas uppgift är att förse Högskolan i Halmstad med ett beslutsunderlag. Den sakkunniga ska lämna ett skriftligt utlåtande med disposition och innehåll enligt instruktioner och mallar. Utlåtandet ska dateras och signeras.
Det kan bli aktuellt att Högskolan önskar att du som sakkunnig deltar vid intervjutillfälle (förslagsvis på distans) och/eller är tillgänglig för dialog inför beslut om anställning/antagning.
Beaktande av jäv
Innan du åtar dig uppdraget vill vi att du har tagit ställning kring jäv. I mailförfrågan om sakkunniguppdraget fanns en lista bifogad över sökande för att du ska ha möjlighet att ta ställning till eventuellt jäv. Om jävsförhållande råder ber vi dig att skyndsamt meddela din kontaktperson på HR-avdelningen.
Vid anställnings-, befordrings- eller utnämningsärenden måste fortlöpande eventuell jävsituation beaktas. Den som är jävig får inte delta i handläggningen av ett ärende. Alla som är inblandade i ett anställnings-, befordrings- eller utnämningsärenden behöver därför fråga sig om jäv föreligger.
Förvaltningslagen (2017:900) reglerar frågan om jäv och är tydlig med att den som är jävig inte får ta del i handläggningen av ett ärende och inte heller närvara när ärendet avgörs (§ 17). Den som känner till någon omständighet som kan antas utgöra jäv ska snarast meddela detta och myndigheten ska pröva jävsfrågan så snart som möjligt. (§ 18). På Högskolan i Halmstad hanteras sådan prövning av jäv av forsknings- och utbildningsnämnden.
Enligt förvaltningslagen (2017:900) 16 § är den som för en myndighets räkning tar del i handläggningen på ett sätt som kan påverka myndighetens beslut i ärendet jävig om:
- han eller hon eller någon närstående är part i ärendet eller annars kan antas bli påverkad av beslutet i en inte oväsentlig utsträckning,
- han eller hon eller någon närstående är eller har varit ställföreträdare eller ombud för en part i ärendet eller för någon annan som kan antas bli påverkad av beslutet i en inte oväsentlig utsträckning,
- han eller hon har medverkat i den slutliga handläggningen av ett ärende hos en annan myndighet och till följd av detta redan har tagit ställning till frågor som myndigheten ska pröva i egenskap av överordnad instans, eller
- det finns någon annan särskild omständighet som gör att hans eller hennes opartiskhet i ärendet kan ifrågasättas.
Om det är uppenbart att frågan om opartiskhet saknar betydelse, ska myndigheten bortse från jäv.
Risk för jäv ska alltid beaktas när rekryteringsgrupper sätts samman. I samband med rekryteringskommitténs beredning uppmärksammas risker för jäv bland sakkunniga.
Lika villkor
Högskolan i Halmstads rekryteringsprocesser ska vara fria från diskriminering och verka för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön och andra faktorer som inte har samband med förtjänst och skicklighet. Vi är därför uppmärksamma på de risker som finns för att göra osakliga åtskillnader i bedömningen av sökande. Vi förväntar oss att du som sakkunnig är uppmärksam på egna bias och genomför bedömningarna enbart utifrån den sökandes förtjänst och skicklighet.
Europeiska stadgan för forskare – HR Excellence in Research
Högskolan i Halmstad har fått utmärkelsen HR Excellence in Research för att arbeta aktivt för en stimulerande arbetsmiljö och goda förutsättningar för våra forskare. I detta ligger även att arbeta för öppna, transparenta och meritbaserade rekryteringsprocesser.
Mer information om Europeiska stadgan för forskare – HR Excellence in Research
uppdaterad
Kontakt
-
Ingen giltig användare vald.
Dela
Kontakt
-
Har du frågor kring uppdraget?
-
Kontakta HR-avdelningen via e-postadressen nedan eller kontakta HR-administratören som hanterar ditt ärende.
