Sakkunnig vid rekrytering av medarbetare
Här finns information till dig som sakkunnig vid rekrytering av medarbetare.
- Högskolans anställningsordning Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
– behörighet och bedömningsgrunder framgår under respektive anställning - Riktlinjer för rekrytering och befordran Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
– se avsnitt Bedömningsgrunder för läraranställningar - Annons med kvalifikationskrav för rekryteringsärendet finns i rekryteringsverktyget Varbi
- Bedömning av behörighetsgivande högskolepedagogisk utbildning
Ansökningshandlingar
Vid Högskolan i Halmstad används rekryteringsverktyget Varbi vid rekryteringar och befordran. Du kommer att få tillgång till aktuella anställningshandlingar och annons i Varbi när du har tackat ja till sakkunniguppdraget och formellt godkänts som sakkunnig. Inloggningsuppgifter till Varbi skickas då till dig via Varbi.
Utlåtande
Du väljer själv om du vill skriva utlåtandet på svenska eller engelska.
Beskrivning av en sökandes skicklighet
Sakkunnigutlåtandet ska belysa den sökandes skicklighet inom de olika bedömningsgrunderna och såväl styrkor som svagheter bör framgå av utlåtandet. Bedömning ska även skrivas i relation till de särskilda kvaliteter som efterfrågas i utlysningstexten. Det är viktigt att alla bedömningsgrunder, såväl vetenskapliga som pedagogiska och andra meriter, bedöms med samma omsorg och kommenteras i utlåtandet. Sakkunnigutlåtandet ska specifikt belysa den sökandes status avseende högskolepedagogisk utbildning 15 hp (10 veckor) eller motsvarande
Ärenden med fler än en sökande
Om ärendet rör en anställning där det är flera sökande önskar Högskolan en bedömning i form av tätgrupp. De sökande delas in i tre grupper:
- mest intressanta kandidater
- kvalificerade kandidater men inte mest intressanta
- kandidater som inte är aktuella för tjänsten.
Bedömningen görs mallen ”Jämförande bedömning före intervju” där samtliga kandidater jämförs.
Mall jämförandebedömning Word, 33.4 kB, öppnas i nytt fönster.
För de kandidater som bedöms som mest intressanta (kvalificerade) önskar vi även att du gör en individuell bedömning (omfattande 1–2 A4-sidor) för varje kandidat. Denna bedömning görs i mallen ”Individuell bedömning”. För de sökande som bedöms som mest intressanta för anställningen ska det tydligt framgå att de är behöriga för tjänsten. I bedömningen ska det också särskilt framgå om den sökande uppfyller kriterierna för Högskolepedagogik 15 hp enligt angivna riktlinjer.
Mall individuell bedömning Word, 33.8 kB, öppnas i nytt fönster.
Ärenden med endast en sökande
Om ärendet gäller endast en sökande ska du detaljerat redogöra för skickligheten hos den sökande. Det ska finnas ett avslutande helhetsomdöme där den sakkunniga redovisar sin synpunkt på om den sökande uppfyller kraven eller inte. Denna bedömning görs i mallen ”Individuell bedömning”.
Mall individuell bedömning Word, 33.8 kB, öppnas i nytt fönster.
Brister
Om ansökningshandlingarna är ofullständiga och det enkelt kan avhjälpas, ska man som myndighet uppmärksamma den sökande på detta eller själv inhämta uppgifterna. Det är därför viktigt att du som sakkunnig uppmärksammar Högskolan på om du bedömer att ansökningshandlingarna är ofullständiga.
Ladda upp utlåtandet i Varbi
Ditt färdiga utlåtande laddar du själv upp i rekryteringsverktyget Varbi och meddelar att detta är gjort via e-post till helpdesk.hr@hh.se. Vid problem att ladda upp utlåtandet i Varbi är det även möjligt att skicka utlåtandet till HR-avdelningen. Märk då ärendet med aktuellt referensnummer.
uppdaterad
Kontakt
-
Ingen giltig användare vald.
Dela
Kontakt
-
Har du frågor kring uppdraget?
-
Kontakta HR-avdelningen via e-postadressen nedan eller kontakta HR-administratören som hanterar ditt ärende.