Svenska
Om Skills Halland
Skills Halland var ett kompetensutvecklingsprojekt med syftet att få halländska små och medelstora företag att arbeta strategiskt med kompetensutveckling och uppdatera sin kompetens inom de tre snabbt föränderliga områdena automation, digitalisering och hållbarhet. I Halland råder stor kompetensbrist och företagen uppger att de saknar rätt kompetens, vilket hindrar deras tillväxt. Med projektets insatser var målet att deltagande företag skulle uppdatera och fördjupa sin kompetens inom något eller flera av områdena för att främja tillväxten.
Projektperiod
Februari 2023–januari 2025
Mål
Deltagande företag skulle arbeta mer strategiskt med kompetensutveckling och yrkesverksamma skulle få uppdaterade kompetenser inom digitalisering, hållbarhet och automatisering.
Målgrupp
Målgruppen var anställda kvinnor och män i små och medelstora företag i Halland som verkade inom särskilt teknikpåverkande branscher, samt chefer och ledningsgrupper inom samma branscher. Särskild vikt lades på att en mångfald av personer, oberoende av kön, etnicitet och funktionsvariation deltog.
Samproduktion och arbetsintegrerat lärande
Tre viktiga begrepp i projektet var samproduktion, arbetsintegrerat lärande och före-under-efter-principen. Samproduktion innebär att deltagande individer tillsammans med experter, lärare, forskare och projektmedarbetare utformar kompetensutvecklingsinsatser och lärandeformer. Arbetsintegrerat lärande och principen före-under-efter innebär att projektets medarbetare och deltagare lägger den mesta av tiden före och efter de faktiska kompetensutvecklingsinsatserna, på analyser, planering, målsättning och på implementering, uppföljning och coaching.
Bakgrund
Bakgrunden till projektet var bland annat en nyligen genomförd kartläggning av 90 västsvenska företag (IUC Västsverige, Strategisk insikt) och deras behov av utvecklingsinsatser för att kunna vara lönsamma de närmaste åtta åren.
Ett stort problem var att små och medelstora företag har svårt att identifiera kompetensbehov och genomföra kompetensutvecklingsinsatser baserat på teknologiutveckling och omvärldsförändringar i ett längre tidsperspektiv. Samtidigt visar studier att gapet mellan organisationers behov och de anställdas kompetens ökar i en allt snabbare takt. Cirka 40 procent av alla anställda skulle komma att behöva ägna upp till sex månader på att omskolas och kompetensutvecklas före år 2025 (World Economic Forum, 2020).
Ett annat viktigt problem var att den kvalificerade kunskapen och utbildningarna inom områdena som finns på lärosätena inte är utformad för yrkesverksamma individer eller för företag och organisationer och därmed inte nyttjas i tillräckligt hög omfattning. Studier visar att de företag och organisationer som använder högskolor och universitet för verksamhetsutveckling har stor betydelse för deras förmåga att anpassa sig till nya omvärldskrav. Skills Halland hade därför även som delmål att ta fram en ny samverkansmodell som kan användas i liknande framtida projekt.
Publicerad
Uppdaterad
Dela