Halländska företag rustade för framtiden genom kompetensprojektet Skills Halland
Med över 200 deltagare från ett 20-tal regionala företag har projektet Skills Halland stärkt det halländska näringslivets konkurrenskraft inom hållbarhet, digitalisering och automation. 9 av 10 deltagare ser utbildningarna som direkt värdefulla för sitt arbete, och majoriteten anger att deras kompetens har ökat.
Syftet med Skills Halland har varit att hjälpa små och medelstora företag att möta arbetsmarknadens snabba förändringar inom tre områden: hållbarhet, digitalisering och automation. Projektet är ett samarbete mellan Högskolan i Halmstad och TEK Kompetens, och finansierades av Europeiska socialfonden och Region Halland. Vid avslutningskonferensen den 4 december lyftes framgångarna och möjligheter för samverkan mellan näringsliv och högre utbildning.
Projektledare Birgitta Lennermo från TEK Kompetens inledde konferensen med att beskriva metoden bakom arbetet. Genom att identifiera företagens behov och skräddarsy utbildningar har 24 företag med över 200 deltagare kunnat kompetensutvecklas, både genom utbildningar genomförda av Högskolan och av externa konsulter.
– Det är tydligt att företagen uppskattar en modell med tid för förberedelse, genomförande och implementering. Den hjälper dem att skapa en hållbar struktur för framtida kompetensutveckling, berättade Birgitta Lennermo.

Birgitta Lennermo i mitten tillsammans med Skills Hallands projektgrupp.
Snabb teknologisk utveckling skapar kompetensgap
Biträdande projektledare Jonas Gabrielsson, professor i företagsekonomi, och Anders Nelson, docent i pedagogik, båda från Högskolan, belyste vikten av flexibilitet i utbildningsinsatser för yrkesverksamma.
– Den traditionella kompetensutvecklingstakten matchar inte den snabba teknologiska utvecklingen, berättade Jonas Gabrielsson.

Jonas Gabrielsson och Anders Nelson talade om vikten av flexibilitet i utbildningsinsatser.
Anders Nelson lyfte utmaningen med att möta näringslivets behov här och nu inom ramen för högre utbildning, där det kan ta flera år att skapa en utbildning på grundnivå.
– Om vi ska möta företagens behov kan vi inte tänka i traditionella termer, konstaterade Anders Nelson.
I projektet har Anders Nelson därför tagit fram en samproduktionsmodell där näringslivet kan ta del av det befintliga utbildningsutbudet på Högskolan, vilket innebär att man snabbare kan matcha kompetensutvecklingsbehov med rätt utbildning.
9 av 10 deltagare mycket nöjda
Projektresultaten visar på konkreta förbättringar, och över 90 procent av deltagarna anser att utbildningarna har varit relevanta för både deras arbete och personliga kompetensutveckling. Företagen rapporterade att insatserna har stärkt deras verksamhet inom allt från IT-säkerhet till robotprogrammering.
– I Skills Halland har företagen varit mer förberedda än i andra projekt, förklarade följeforskaren Daniel Hallencreutz, seniorkonsult vid Sweco, som en av framgångsfaktorerna.
Ett exempel är företaget Holdit, som efter utbildningarna har blivit mer transparent i sin hållbarhetskommunikation.
– Vi har gått från att undvika ämnet till att aktivt berätta om vad vi gör. Hållbarhetskommunikation är nu en återkommande punkt på våra veckomöten, berättade Anders Nilsson, produkt- och produktionsansvarig på Holdit.

Hampus Petersson, Nitator, och Anders Nilsson, Holdit, intervjuades av Lovisa Jacobsson från Skills Halland.
Nitator är ett annat deltagande företag, som utöver sin utbildningsinsats inom automation var med på ett studiebesök i Högskolans Fab Lab, en av Nordens bäst utrustade miljöer för prototypframtagning.
– Något av det bästa med att vara med i ett sådant här projekt är att det ger spinoff-effekter i form av nya idéer och relationer. Vi kommer att fortsätta samarbetet med Fab Lab och använda oss av 3D-printing för att kunder ska kunna klämma och känna på produkter i ett tidigt stadium, sade Hampus Petersson, CEO på Nitator.
Framtiden för samverkan
Konferensen avslutades med en diskussion om framtida samverkan mellan Högskolan i Halmstad och TEK Kompetens och de insikter som Skills Halland har lett fram till.
– Att TEK och Högskolan är olika är grunden för ett bra samarbete. Högskolan rör sig långsamt vilket säkrar kvaliteten, medan TEK springer och lyssnar in för att kunna leverera snabbt, sade Nicklas Simonsson, vd på TEK Kompetens.

Pontus Wernestål, Högskolan, och Nicklas Simonsson, TEK Kompetens.
Högskolans vicerektor Pontus Wärnestål poängterade vikten av att fortsätta att bygga broar mellan näringsliv och högre utbildning för att kunna skapa ett mer resilient samhälle.
– Allt värdeskapande sker i relationerna. Där blir TEK ett slags smörjmedel mellan Högskolan och näringslivet, avslutade Pontus Wärnestål.
Text och bild: Emma Swahn
Bild på projektgrupp: Ida Fridvall
Skills Halland
- Projektperiod: 1 februari 2023–31 januari 2025
- Deltagare: Över 200 personer från 24 halländska företag
- Fokusområden: Hållbarhet, digitalisering, automation
Skills Halland är ett kompetensutvecklingsprojekt vars syfte var att få halländska små och medelstora företag att arbeta strategiskt med kompetensutveckling och uppdatera sin kompetens inom de tre snabbt föränderliga områdena automation, digitalisering och hållbarhet. Projektet har varit ett samarbete mellan Högskolan i Halmstad och TEK Kompetens, och delfinansierades av Region Halland och Europeiska socialfonden.