Lika villkor

Lika villkor används vid Högskolan i Halmstad som ett samlingsbegrepp för arbetet med att motverka all form av diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionsvariation, könsidentitet, sexuell läggning, ålder eller social bakgrund.

Vårt arbete bygger på demokratiska värderingar och mänskliga rättigheter, samt en grundidé om att medarbetarnas och studenternas olika bakgrund, kunskaper och erfarenheter utgör kvalitetshöjande faktorer som både påverkar och berikar kunskapsutvecklingen i samhället. Vår ambition är att såväl medarbetare som studenter vid Högskolan ska känna sig välkomna, sedda och respekterade och ska kunna arbeta, studera och utvecklas i ett inkluderande klimat. Likavillkorsarbetet skall genomsyra samtliga verksamheter vid Högskolan och varje form av diskriminering och trakasserier är oacceptabel.

Det ordinarie likavillkorsarbetet bygger till stor del på diskrimineringslagen. Lagens tredje kapitel, Aktiva åtgärder, föreskriver ett förebyggande arbete som motverkar diskriminering och verkar för lika rättigheter och möjligheter där alla diskrimineringsgrunder ska omfattas. Högskolan i Halmstad arbetar med dessa frågor både som arbetsgivare och utbildningssamordnare.

Vår ambition är att såväl medarbetare som studenter vid Högskolan ska känna sig välkomna, sedda och respekterade och ska kunna arbeta, studera och utvecklas i ett inkluderande klimat.

Jämställdhetsintegrering

2016 fick universitet och högskolor i uppdrag av regeringen att arbeta med jämställdhetsintegrering, bland annat för att bidra till att uppnå de jämställdhetspolitiska målen.

Högskolan i Halmstad arbetar aktivt med jämställdhetsintegrering. Under åren 2017–2019 görs detta särskilt med utgångspunkt i regeringsuppdraget JiHU och Högskolans ”Plan för jämställdhetsintegrering vid Högskolan i Halmstad 2017–2019”. Planen innehåller olika analyser och aktiviteter som Högskolans akademier och verksamhetsstödet ska genomföra.

Högskolans programchef för jämställdhetsintegrering är ansvarig för att koordinera JiHU-uppdraget. Programchefen ska stötta akademierna och verksamhetsstödet i deras arbete med jämställdhetsintegrering, och har ansvar för att följa upp och utveckla Högskolans kvalitetssystem, rutiner, processer och riktlinjer utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Programchefen är ordförande i styrgruppen för Högskolans JiHU-arbete som består av lärosätets fyra akademichefer och Högskoledirektören.

Plan för jämställdhetsintegrering vid Högskolan i Halmstad 2017–2019länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster

Jämställdhetsintegrering i högskolor och universitet (JiHU)länk till annan webbplats

Jämställdhetsmyndighetenlänk till annan webbplats

Aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter

Under 2016 kom regeringens proposition Ett övergripande ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter vilket utmynnade i en lagändring som trädde i kraft den 1 januari 2017. Lagändringen innebar en omskrivning av tredje kapitlet i Diskrimineringslagen och en del förändringar i arbetet med aktiva åtgärder.

Aktiva åtgärder definieras i Diskrimineringslagen som ”ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder”.

Högskolan i Halmstad har till dessa lagstadgade diskrimineringsgrunder lagt till social bakgrund som en faktor att ta med i arbetet.

En nyhet inom arbetet med aktiva åtgärder är att alla diskrimineringsgrunder omfattas, vilket är en utvidgning jämfört med tidigare, då hänsyn endast behövde tas till kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning.

Arbetet med aktiva åtgärder innebär att:

  • undersöka om det finns risk för diskriminering eller repressalier eller andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter i verksamheten,
  • analysera orsaker till upptäckta risker och hinder,
  • vidta de förebyggande och främjande åtgärder som skäligen kan krävas,
  • följa upp och utvärdera arbetet.

Aktiva åtgärder för Högskolan i Halmstad som utbildningsanordnare:

  • antagnings- och rekryteringsförfarande,
  • undervisningsformer och organisering av utbildning,
  • examinationer och bedömningar av studenternas prestationer,
  • studiemiljö,
  • möjligheter att förena studier med föräldraskap.

Aktiva åtgärder för Högskolan i Halmstad som arbetsgivare:

  • arbetsförhållanden
  • bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor
  • rekrytering och befordran
  • utbildning och övrig kompetensutveckling
  • möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap

Vid Högskolan i Halmstad arbetar vi för att där möjligt och relevant kombinera arbetet med aktiva åtgärder och det systematiska arbetsmiljöarbetet, något som också rekommenderades i Prop:en. På det viset både skapar vi synergieffekter som effektiviserar arbetet med lika villkor och får en bättre överblick över "hur det ser ut" på Högskolan.

uppdaterad

2019-09-10

Kontakt

Dela